Akhir-akhir ini dunia Aparatur Negara Sipil menjadi sangat ramai diperbincangkan oleh para masyarakat yang sedang gencar mencari lowongan pekerjaan, saat ini tidak hanya menjadi seorang Pegawai Negeri Sipil (PNS) ada juga bagian atau posisi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).
Kedua posisi tersebut yang akan menjadi bagian dari lowongan instansi pemerintah, dengan menjadi seorang ASN hampir sama dengan posisi, jabatan atau pekerjaan yang lain yang masing-masing memiliki kekurangan dan kelebihan.
Namun meskipun begitu jabatan yang satu ini tetap menjadi primadona untuk sebagian besar masyarakat Indonesia, setiap kali terbuka pendaftarannya pasti akan diserbu oleh masyarakat. Kedua jabatan ini tentunya memiliki perbedaan, apa sajakah perbedaannya ? berikut ini penjelasannya.
1. Perbedaan PPPK dan PNS
Sesuai dengan UU No 5/2014 mengenai ASN yang perbedaannya berikut ini :
Untuk PNS : WNI atau Warga Negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu yang ditetapkan, diangkat sebagai pegawai ASN yang secara tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) untuk bisa menduduki jabatan di pemerintahan.
Untuk PPPK : WNI atau Warga Negara Indonesia yang telah memenuhi syarat tertentu, yang telah diangkat sesuai dengan perjanjian kerja yaitu untuk jangka waktu yang telah ditentukan dalam rangka melaksanakan tugas pemerintahan.
2. Batas Umur Saat Melamar PPPK dan CPNS
Pada batas usia ini sesuai dengan Pasal 16 huruf a PP No 49/2018 untuk PPPK dan Pasal 23 ayat 1 huruf a PP No 11/2017 untuk CPNS yang isinya berikut ini :
-PNS memiliki persyaratan untuk usia minimal 18 tahun dan untuk usia maksimal 35 tahun
-PPPK memiliki persyaratan untuk usia minimal 20 tahun dan usia maksimal 1 tahun sebelum memasuki batas usia tertentu sesuai dengan jabatan yang akan dilamar. Baca juga Info Pendaftaran CPNS dan PPPK yang perlu di ketahui.
3. Tahap Seleksi CPNS dan PPPK
Untuk PNS memiliki beberapa tahap seperti :
- Seleksi administrasi
- Seleksi kompetensi dasar
- Seleksi kompetensi bidang
Untuk PPPK memiliki beberapa tahap seperti :
- Seleksi administrasi
- Seleksi kompetensi
- Manajerial
- Teknis
- Sosial kultura
Semua persyaratan tersebut sesuai dengan Pasal 26 PP No 11/2017 untuk PNS dan Pasal 19 PP No 4/2018 untuk PPPK.
4. Proses Seleksi PPPK dan CPNS Pemberhentian Hubungan Kerja Untuk PNS dan PPPK
Untuk PNS (pada UU No 5/2014 mengenai ASN)
- Bentuk pemberhentian dengan sebuah predikat tertentu
- PNS diberhentikan secara hormat karena :
a. Meninggal dunia
b. Karena permintaan sendiri
c. Telah mencapai batas usia pensiun
d. Perampingan organisasi atau kebijakan dari pemerintah yang mengakibatkan pensiun dini
e. Tidak cukup jasmani dan rohani sehingga tidak mampu menjalankan tugas serta kewajiban
Untuk PPPK
- Bentuk pemutusan hubungan perjanjian kerja melalui predikat tertentu
- Pemutusan hubungan perjanjian kerja PPPK dengan hormat jika :
a. Jangka waktu perjanjian kerja telah berakhir
b. Meninggal dunia
c. Sesuai permintaan sendiri
d. Perampingan organisasi atau kebijakan pemerintah yang mengakibatkan adanya pengangguran PPPK
e. Tidak cukup akan jasmani dan rohani sehingga tidak bisa menjalankan tugas serta kewajiban yang sesuai dengan perjanjian kerja yang telah disepakati.
5. Kedudukan PNS dan PPPK
PNS bisa menduduki semua jabatan pemerintah
PPPK
- Untuk jabatan hanya dapat diisi oleh PPPK diatur dengan Peraturan Presiden dan Keputusan Menteri PANRB No 76/2022
- Tidak bisa mengisi JPT Pratama
6. Gaji dan Tunjangan PNS dan PPPK
7. Batas Usia Pensiun dan PPPK
